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A.劉某可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面勞動合同
B.劉某與該企業(yè)約定了3個月的試用期
C.該企業(yè)提前終止了與劉某的用工協(xié)議，劉某要求該企業(yè)按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償
D.該企業(yè)按月支付劉某勞動報酬
E.該企業(yè)按照當?shù)匦r最低工資標準確定了劉某的薪酬
A.應(yīng)對該企業(yè)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任
B.孫某可以立即解除勞動合同，不需提前告知該企業(yè)
C.孫某解除勞動合同后，該企業(yè)應(yīng)該向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金
D.孫某解除勞動合同行為屬于“非因本人原因中斷就業(yè)”
A.對用人單位提出批評、檢舉和控告
B.拒絕執(zhí)行該工作任務(wù)，不視為違反勞動合同
C.立即解除勞動合同，無需提前通知單位
D.損壞勞動生產(chǎn)工具表達不滿
最新試題
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。