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A.劉某可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面勞動合同
B.劉某與該企業(yè)約定了3個月的試用期
C.該企業(yè)提前終止了與劉某的用工協(xié)議，劉某要求該企業(yè)按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)按月支付劉某勞動報酬
E.該企業(yè)按照當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定了劉某的薪酬
A.應(yīng)對該企業(yè)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
B.孫某可以立即解除勞動合同，不需提前告知該企業(yè)
C.孫某解除勞動合同后，該企業(yè)應(yīng)該向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.孫某解除勞動合同行為屬于“非因本人原因中斷就業(yè)”
A.對用人單位提出批評、檢舉和控告
B.拒絕執(zhí)行該工作任務(wù)，不視為違反勞動合同
C.立即解除勞動合同，無需提前通知單位
D.損壞勞動生產(chǎn)工具表達(dá)不滿
A.向勞動保障監(jiān)察部門投訴
B.申請勞動人事爭議仲裁
C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?br/>D.扣押單位資金抵償其勞動報酬
A.王某這一年白干了
B.單位應(yīng)該支付王某勞動報酬
C.如需支付王某勞動報酬，金額可以參照本 單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
D.如需支付王某勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。