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A.劉某可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B.劉某與該企業(yè)約定了3個(gè)月的試用期
C.該企業(yè)提前終止了與劉某的用工協(xié)議，劉某要求該企業(yè)按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)按月支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬
E.該企業(yè)按照當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定了劉某的薪酬
A.應(yīng)對(duì)該企業(yè)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
B.孫某可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前告知該企業(yè)
C.孫某解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)該向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.孫某解除勞動(dòng)合同行為屬于“非因本人原因中斷就業(yè)”
A.對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告
B.拒絕執(zhí)行該工作任務(wù)，不視為違反勞動(dòng)合同
C.立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知單位
D.損壞勞動(dòng)生產(chǎn)工具表達(dá)不滿
A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴
B.申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
D.扣押?jiǎn)挝毁Y金抵償其勞動(dòng)報(bào)酬
最新試題
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）