A.第一階段，指導(dǎo)
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調(diào)解
D.第四階段，提拔
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A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
A.應(yīng)聘者未來(lái)的同事
B.應(yīng)聘者未來(lái)的直接上司
C.人力資源部門主管
D.面試專家
A.位置適當(dāng)
B.交通方便
C.環(huán)境良好
D.通風(fēng)好
E.光線充足
A.組織員工晉升之路
B.組織文化手冊(cè)
C.擬招聘崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)
D.招聘登記表
A.人力資源部主管
B.應(yīng)聘者
C.專家
D.用人部門主管
最新試題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自我記錄和評(píng)價(jià)表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過(guò)程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷篩查的重點(diǎn)，其重中之重是（）。
員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
利用一些機(jī)器、設(shè)備來(lái)復(fù)制現(xiàn)實(shí)世界中的狀態(tài)從而對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。
利用各種媒體充分并生動(dòng)地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是（）。
培訓(xùn)地點(diǎn)的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對(duì)穩(wěn)定，但一般員工流動(dòng)率較高，說(shuō)明該組織處于（）。
組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。
面試官們最好能對(duì)應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識(shí)，最終作決定的應(yīng)該是（）。
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
美國(guó)英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。