單項選擇題職位評價的基礎(chǔ)是()
A.工作設(shè)計
B.工作描述
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()不是工作輪換法的優(yōu)點。
A.豐富工作內(nèi)容
B.減少工作單調(diào)性
C.增大管理工作量
D.促使員工學到更多技能
2.單項選擇題()不是業(yè)務(wù)流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉(zhuǎn)變
C.流程應涵蓋客戶和供應商
D.重視信息技術(shù)的支持
3.單項選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理,其職責不應該是()
A.監(jiān)控工作分析的實施過程
B.確認工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
4.單項選擇題咨詢機構(gòu)作為組織的工作分析主體,其缺點是()
A.人力成本高
B.時間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
5.單項選擇題工作分析的主體一般不包括()
A.董事會
B.人力資源部
C.財務(wù)部
D.咨詢機構(gòu)
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題