單項選擇題()是面試者勝任工作崗位的最核心要素。
A.工作經(jīng)驗
B.專業(yè)知識
C.應(yīng)變能力
D.語言表達能力
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1.單項選擇題()是人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù),也是我們在強常生活中接觸最多的一種招聘方式。
A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測評
2.多項選擇題行為性面試中的STAR技術(shù)的關(guān)鍵要素包括()。
A.情境
B.任務(wù)
C.行動
D.結(jié)果
E.成本
3.多項選擇題按照內(nèi)容,面試可以分為()。
A.情景面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
4.多項選擇題配置性素質(zhì)測評與其他類型的測評相比,具有()。
A.針對性
B.客觀性
C.勘探牲
D.促進性
E.嚴格性
5.單項選擇題不屬于成績評定環(huán)節(jié)的是()。
A.完善標準答案
B.制定評分細則
C.確定閱卷環(huán)節(jié)
D.登分
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題