單項選擇題績效考核必須嚴格遵守（）這一基本原則。
A.大公無私
B.公開透明
C.實事求是
D.客觀公正
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1.單項選擇題績效考核與企業(yè)（）提升有著密切的關系。
A.影響力
B.贏利
C.競爭力
D.發(fā)展
2.單項選擇題績效考核是企業(yè)聘用人員的（）。
A.依據(jù)
B.基礎
C.前提
D.條件
3.問答題簡述福利溝通的方法。
4.問答題簡述福利的作用。
5.問答題簡述利潤分享計劃中的獎金設計步驟。
最新試題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
題型：單項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。
題型：單項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題