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B.健康保險(xiǎn)
C.帶薪休假
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A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期貨計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.外匯計(jì)劃
A.員工持股計(jì)劃
B.股權(quán)激勵計(jì)劃
C.延期薪酬計(jì)劃
D.高管持股計(jì)劃
E.現(xiàn)金激勵計(jì)劃
A.直接計(jì)件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
C.差額計(jì)件工資制度
D.固定計(jì)件工資制度
E.可變計(jì)件工資制度
最新試題
下列績效的作用選項(xiàng)說法錯誤的是()。
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進(jìn)行得順利、有效,員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括()
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評價(jià),就會使員工難以理解績效管理的核心意義,覺得受到束縛、制約,從而影響其主動性的發(fā)揮。
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為()。
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于()兩個方面。
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報(bào)酬。
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。