單項選擇題績效考核與企業(yè)（）提升有著密切的關(guān)系。
A.影響力
B.贏利
C.競爭力
D.發(fā)展
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效考核是企業(yè)聘用人員的（）。
A.依據(jù)
B.基礎(chǔ)
C.前提
D.條件
2.問答題簡述福利溝通的方法。
3.問答題簡述福利的作用。
5.問答題簡述個人短期績效薪酬的常見形式。
最新試題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
題型：單項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題