單項選擇題我國公務(wù)員薪酬實行配給制的時間在()之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
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1.單項選擇題從人力資源的角度看,屬于生理需要的是()。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團(tuán)隊接納
D.名分
2.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述,其應(yīng)用于()。
A.工作保護(hù)
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
4.單項選擇題《事業(yè)單位崗位崗位設(shè)置管理辦法》印發(fā)時間是()。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
5.多項選擇題從人力資源管理角度講,安全需要追求的是()。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
最新試題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型:單項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題