判斷題一般來說，主任科員以上領導職位通常在跨地區(qū)的人才市場招募。
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1.單項選擇題《事業(yè)單位崗位崗位設置管理辦法》印發(fā)時間是（）。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
2.多項選擇題從人力資源管理角度講，安全需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
3.單項選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第一步實施范圍在（）。
A.義務教育學校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領域
5.多項選擇題內(nèi)附激勵可以讓被激勵對象產(chǎn)生（）。
A.責任感
B.榮譽感
C.成就感
D.自由感
最新試題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題