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A.綜合指數(shù)法
B.功效系統(tǒng)法
C.打分排隊(duì)法
D.比例權(quán)重法
E.關(guān)聯(lián)分析法
A.結(jié)社與自由談判權(quán)
B.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.就業(yè)條件
D.廢除童工
E.關(guān)于平等權(quán)
最新試題
工資支付規(guī)則不包括（）。
當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定
1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個(gè)方面，不包括（）。
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式（）。
自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)
（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。
簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。