A.薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度
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A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競爭對(duì)手
C.培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果
D.專業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)
A.測試結(jié)果科學(xué)性有一定考察
B.投射測試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.投射測試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對(duì)話法
A.確定調(diào)查單位和對(duì)象
B.分析崗位的職責(zé)和主要任務(wù)
C.將相似的工作綜合歸類
D.評(píng)估部門成員的知識(shí)技能
A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢圖，
B.屬于薪酬市場調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
A.個(gè)性
B.知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)
C.工作經(jīng)歷
D.能力
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。