A.解除勞動合同時支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等
B.計時工資(包括基本工資和獎金等)
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
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A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的
B.按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿5年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的
A.一般退休年齡為男60歲,女50歲(工人)和55歲(職員)
B.離休待遇,實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工
D.養(yǎng)老金一般按月發(fā)給,最長領取期限為20年
A.“低工資,多補貼”
B.集體福利為主、個人補貼為輔
C.在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高職工福利水平
D.國家、集體、個人三方面合理分擔,舉辦職工福利事業(yè)
A.30日
B.60日
C.6個月
D.2年
A.“一調一裁兩審與一調一裁分流”
B.“裁、審分軌,各自終局”
C.勞動法院
D.“一裁一審”
最新試題
下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當地的月最低工資標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
公民社會保障權所對應的義務(責任)主體是()。
帶薪年休假屬于強制性休假。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。