A.身體上的反應
B.生理上的反應
C.心理上的反應
D.行為上的反應
E.思想上的反應
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A.利益上的影響
B.心理上的影響
C.組織結(jié)構(gòu)變動的影響
D.人際關(guān)系調(diào)整的影響
E.業(yè)務分工的影響
A.預測
B.解凍
C.變革
D.再凍結(jié)
E.反饋
A.對管理者的變革
B.對人員的變革
C.對流程的變革
D.對結(jié)構(gòu)的變革
E.對技術(shù)與任務的變革
A.戰(zhàn)略性變革
B.結(jié)構(gòu)性變革
C.流程主導性變革
D.以組織為中心的變革
E.以人為中心的變革
A.組織機構(gòu)適時調(diào)整的要求
B.保障信息暢通的要求
C.克服組織低效率的要求
D.快速決策的要求
E.提高組織整體管理水平的要求
最新試題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
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下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
來自于員工個人的壓力因素包括()