A.組織權(quán)力
B.組織經(jīng)費(fèi)
C.組織成員
D.組織機(jī)構(gòu)
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A.人口環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.政治法律環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運(yùn)用和控制程度
B.領(lǐng)導(dǎo)者行為所依據(jù)的條件
C.領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心人與事的程度
D.領(lǐng)導(dǎo)者決策指揮形式不同
A.組織成員
B.組織權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織目標(biāo)
D.組織規(guī)范
A.行政組織規(guī)范
B.行政組織觀念
C.行政組織心理
D.以上都不是
A.考任制
B.選舉制(民主制)
C.聘任制
D.任命制
最新試題
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí),現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。