單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品需求增加，工資水平將（）
A.不變
B.降低
C.提高
D.不確定
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1.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，因此應(yīng)將雇員報(bào)酬和廠商的經(jīng)營狀況、盈利能力聯(lián)系起來。
A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于工資率上升引起的收入效應(yīng)時，勞動者的工作時間會（）
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
3.單項(xiàng)選擇題由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為（）
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
4.單項(xiàng)選擇題由于勞動素質(zhì)或勞動能力帶來的工資差別被稱為（）
A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風(fēng)險性工資差別
5.單項(xiàng)選擇題勞動力需求曲線越平緩，其彈性為（）
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題