根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,按照從低到高的排序是()。
①就業(yè)保障
②上司對自己工作的表揚
③工作的挑戰(zhàn)性
④同鄉(xiāng)聯(lián)誼會
⑤滿足標準熱量攝入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.亞當斯、馬斯洛、費魯姆、斯金納
B.費魯姆、亞當斯、馬斯洛、斯金納
C.馬斯洛、亞當斯、斯金納、費魯姆
D.馬斯洛、亞當斯、費魯姆、斯金納
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.低LPC
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.高LPC
A.人際關(guān)系型
B.工作任務(wù)型
C.資源導(dǎo)向型
D.職位導(dǎo)向型
A.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力強
B.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)簡單、職位權(quán)力強
C.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力弱
D.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)簡單、職位權(quán)力弱
最新試題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()