A.亞當(dāng)斯、馬斯洛、費魯姆、斯金納
B.費魯姆、亞當(dāng)斯、馬斯洛、斯金納
C.馬斯洛、亞當(dāng)斯、斯金納、費魯姆
D.馬斯洛、亞當(dāng)斯、費魯姆、斯金納
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.低LPC
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.高LPC
A.人際關(guān)系型
B.工作任務(wù)型
C.資源導(dǎo)向型
D.職位導(dǎo)向型
A.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力強
B.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)簡單、職位權(quán)力強
C.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力弱
D.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)簡單、職位權(quán)力弱
A.領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系不好,任務(wù)不明確,職務(wù)權(quán)力弱
B.領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系不好,任務(wù)明確,職務(wù)權(quán)力強
C.領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系好,任務(wù)不明確,職務(wù)權(quán)力弱
D.領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系好,任務(wù)明確,職務(wù)權(quán)力弱
最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
以下哪一項不是清晰愿景的要素()