A.9.1
B.5.5
C.1.9
D.1.1
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吉沙利
B.菲德勒
C.布萊克和穆頓
D.施米特
A.管理方格理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.強(qiáng)化理論
A.采用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的激勵(lì)方式
B.采用威脅激勵(lì)的激勵(lì)方式
C.采用個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)方式
D.采用金錢激勵(lì)的激勵(lì)方式
A.目的決定
B.方法決定
C.原則決定
D.性質(zhì)決定
A.找到企業(yè)與員工發(fā)展及利益的趨同性
B.平等的對(duì)待每位員工
C.處理好領(lǐng)導(dǎo)與員工的利益關(guān)系
D.愿景的合理性
最新試題
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()