A.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
C.用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
E.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，不可以列勞動者為第三人
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A.雇主協(xié)會必須由一定數(shù)量的雇主所組成
B.雇主協(xié)會由雇主自愿加入，有的國家明確規(guī)定雇主有退出雇主協(xié)會的自由
C.雇主協(xié)會負(fù)有協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法定職責(zé)
D.雇主協(xié)會的機(jī)構(gòu)主要為會員大會和理事會，前者決定重大事項(xiàng)，后者處理日常事務(wù)
E.雇主協(xié)會的活動宗旨，是維護(hù)所代表之雇主在勞資關(guān)系中的利益，可以有政治目的
A.維持和諧義務(wù)
B.敦促義務(wù)
C.其他義務(wù)
D.保護(hù)義務(wù)
E.勞動義務(wù)
A.協(xié)商的準(zhǔn)備
B.召開協(xié)商會議
C.締結(jié)協(xié)商協(xié)議
D.及時(shí)反饋
A.勞動關(guān)系逐步趨于國際化
B.勞動關(guān)系更加市場化
C.勞動關(guān)系多極化
D.勞動關(guān)系沖突易激化
E.勞資對立社會化
A.三方協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物
B.資產(chǎn)階級民主制度的發(fā)展，為三方協(xié)商機(jī)制的出現(xiàn)提供了政治條件
C.勞資矛盾的激化和工人力量的增長和發(fā)展，是三方協(xié)商的社會基礎(chǔ)
D.工會力量的壯大
E.經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的推動
最新試題
個(gè)別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）