A.商業(yè)組織
B.公益組織
C.午休桌游小組
D.服務(wù)組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.執(zhí)行力
B.驅(qū)動(dòng)力
C.離心力
D.遏制力
A.勒溫
B.羅索
C.利克特
D.馬斯洛
A.風(fēng)險(xiǎn)型決策
B.應(yīng)用型決策
C.確定型決策
D.不確定型決策
A.虛弱型管理(貧乏型)
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
C.任務(wù)型管理
D.戰(zhàn)斗集體型管理(團(tuán)隊(duì)型)
E.中間型管理
A.目標(biāo)價(jià)值系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
D.技術(shù)系統(tǒng)
E.社會(huì)心理系統(tǒng)
最新試題
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí),可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感()。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。
授權(quán)有哪幾種方式?()
按照古希臘希波克拉底的體液說,多血質(zhì)的主要心理特征是()。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()
全面人才評價(jià)包括()。
形象地說,“解剖麻雀”的方法,在管理心理學(xué)的研究方法中,屬于()。