單項(xiàng)選擇題考核主體依據(jù)考核對象所屬的群體特征對考核對象的績效進(jìn)行評價(jià)，而不是根據(jù)考核對象自身的表現(xiàn)作出客觀評價(jià)，這屬于考核中的（）誤區(qū)。

A.暈輪效應(yīng)
B.刻板印象
C.近因效應(yīng)
D.溢出效應(yīng)


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1.多項(xiàng)選擇題我國改革開放前公共部門貨幣型保險(xiǎn)類福利有（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.生育待遇
D.死亡撫恤

2.單項(xiàng)選擇題為解決“干與不干一個樣”弊端，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）薪酬原則。

A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于工作評價(jià)機(jī)構(gòu)的是（）。

A.工作評價(jià)決策委員會
B.工作評價(jià)實(shí)施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋

4.單項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門人力資源外部監(jiān)控與約束的是（）。

A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論

5.單項(xiàng)選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第二步實(shí)施范圍在（）。

A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域

最新試題

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

題型：單項(xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項(xiàng)選擇題

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：單項(xiàng)選擇題