A.正常運轉
B.安全
C.盡量減少意外問題
D.顧客
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A.社會主義職業(yè)道德調(diào)節(jié)行為的方向，是實現(xiàn)個人利益、職業(yè)集團利益和社會利益根本一致的重要保證
B.建立在公有制基礎上
C.是共產(chǎn)主義道德體系的一部分
D.自發(fā)產(chǎn)生的
A.非競爭性
B.非排他性
C.不可分割性
D.排他性
A.員工之間和社會對企業(yè)行為的評價
B.企業(yè)員工對自身行為的評價
C.政府對企業(yè)行為的評價
D.企業(yè)對員工行為的評價
A.民族文化五維理論
B.民族文化
C.五維理論
D.民族理論
A.法律的性質
B.國民的素質
C.統(tǒng)治階級的意志
D.社會經(jīng)濟關系的性質
最新試題
在我國加快建立健全社會信用管理體系的前提下，強化（）已成為社會信用管理體系的核心。
吹哨子法案中對吹哨子行為的觀點有（）。
1941年，美國制度經(jīng)濟學家詹姆斯白恩漢在《經(jīng)理革命：世界正在發(fā)生什么》一書中第一次提出（）概念。
集體利益與個人利益之間的關系是辯證統(tǒng)一的。
企業(yè)公民涉及組織與社會關系的經(jīng)營，使組織對社會的負面影響最小化，正面影響最大化。
探討企業(yè)文化的結構是把企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對企業(yè)文化進行深入的剖析。
企業(yè)對公眾的生態(tài)責任主要強調(diào)機會、利益均等，維護（），不能以犧牲后代人的利益來滿足當代人的利益。
出生于丹麥的社會人類學家霍夫斯塔在《文化與組織：心靈的軟件》中認為，如同受程序的驅動一樣，人類的思考、感覺、行動方式也受到精神程序的控制，或者說受到心靈軟件的控制。人類的精神程序由（）層次構成。
企業(yè)對員工的倫理道德要求是（）。
信任會使雇員跳槽率減少。