A.組織授權(quán)
B.環(huán)境條件
C.管理者自身影響力
D.被管理者服從與追隨
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A.加減法
B.扣減發(fā)
C.扣除法
D.累加法
A.主管領(lǐng)導(dǎo)評價主導(dǎo)
B.不同相關(guān)者參與考核
C.從不同角度進(jìn)行考核
D.有時會使評價結(jié)果不準(zhǔn)確
A.加大薪酬的浮動比例
B.必須與績效緊密掛鉤
C.完善技能工資制度
D.科學(xué)地確定崗位薪酬差別
E.注重獎酬激勵的長期性
A.制定招聘目標(biāo)
B.擬定招聘原則
C.評估現(xiàn)有人力資源狀況
D.確定招聘員工數(shù)量、種類與質(zhì)量
A.智力測驗(yàn)
B.知識測驗(yàn)
C.能力測驗(yàn)
D.個性測驗(yàn)
E.興趣測驗(yàn)
最新試題
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。
制定計(jì)劃時預(yù)測前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時，他應(yīng)該（）。
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）