多項選擇題工作設(shè)計是一項復雜的系統(tǒng)工程,應充分考慮工作中()的相互影響。
A.組織體系
B.工藝技術(shù)
C.管理方式
D.任職者
E.工作環(huán)境
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1.多項選擇題一個好的工作設(shè)計思路要兼顧()等多方面的需求。
A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯
2.多項選擇題將所有的崗位排序完畢后,需要采用()等方法對崗位進行對比。
A.卡片發(fā)
B.紙板法
C.配對比較列表法
D.輪流排序法
E.問卷調(diào)查法
3.多項選擇題標準的崗位寫實表格包括()
A.任務
B.職責
C.與前后崗位關(guān)系
D.工作條件
E.知識技能
4.多項選擇題工作責任大小反映了工作者在()等方面負責認的差別。
A.企業(yè)生產(chǎn)
B.服務
C.安全
D.物質(zhì)消耗
E.管理
5.多項選擇題工作說明書發(fā)揮的重要作用有()
A.對職責的明確界定
B.對員工的教育
C.訓練要求
D.制定薪酬制度
E.工作規(guī)范
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題