A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯
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A.卡片發(fā)
B.紙板法
C.配對比較列表法
D.輪流排序法
E.問卷調(diào)查法
A.任務(wù)
B.職責(zé)
C.與前后崗位關(guān)系
D.工作條件
E.知識技能
A.企業(yè)生產(chǎn)
B.服務(wù)
C.安全
D.物質(zhì)消耗
E.管理
A.對職責(zé)的明確界定
B.對員工的教育
C.訓(xùn)練要求
D.制定薪酬制度
E.工作規(guī)范
A.行動或角色
B.具體對象
C.職責(zé)目標(biāo)
D.職責(zé)成功
E.工作主持人
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細(xì)化。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。