A.個人魅力權(quán)
B.背景權(quán)
C.感情權(quán)
D.感染
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A.法定權(quán)
B.強制權(quán)
C.專家權(quán)
D.參照權(quán)
A.傳統(tǒng)型權(quán)威
B.魅力型權(quán)威
C.法理型權(quán)威
D.創(chuàng)新型權(quán)威
A.權(quán)利
B.職權(quán)
C.職責
D.權(quán)威
A.知覺的防衛(wèi)機制是指為了防止自己受到威脅性刺激的侵擾，人們自動地抑制自己對它們的知覺和反應(yīng)的傾向
B.錯覺是指一種不正確、被歪曲了的知覺
C.社會知覺是指個體對社會環(huán)境中有關(guān)個人、他人以及團體特性的知覺
D.最近發(fā)生的事情對人們知覺的影響較大的現(xiàn)象稱為首因效應(yīng)
A.降低變革壓力的強度
B.增大變革壓力的強度
C.增大變革阻力的穩(wěn)定性
D.把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖枇?/p>
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）