單項選擇題勞動力市場上的勞動力供給，是指（）的人口群體所能夠承擔的工作總量。
A.求職
B.就業(yè)
C.所需
D.特定
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1.單項選擇題薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（）上的競爭力。
A.招聘工作
B.競爭市場
C.勞動力市場
D.市場營銷
2.單項選擇題企業(yè)以貨幣形式給與的補償就是（）。
A.酬金
B.獎金
C.補償金
D.福利
最新試題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應做好的準備工作包括（）
題型：多項選擇題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
題型：單項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題