判斷題薪酬形式是就企業(yè)的整體薪酬而言的。

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2.多項(xiàng)選擇題對(duì)員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（）三個(gè)方面。

A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.心理激勵(lì)功能
C.生活支撐功能
D.標(biāo)識(shí)功能
E.社會(huì)安定功能

3.多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）

A.變動(dòng)報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬

4.多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為外在報(bào)酬和非變動(dòng)報(bào)酬。

A.變動(dòng)報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬

5.多項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括（）有效溝通和富于創(chuàng)新。

A.富有彈性
B.有效激勵(lì)
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競(jìng)爭(zhēng)
E.提高效率

最新試題

關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒有必要的。

題型：判斷題

下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

題型：名詞解釋

“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

題型：判斷題

薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。

題型：判斷題