判斷題在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，橫向整合是指薪酬戰(zhàn)略與成本控制戰(zhàn)略其他方面的整合。

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3.多項(xiàng)選擇題對員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（）三個(gè)方面。

A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.心理激勵(lì)功能
C.生活支撐功能
D.標(biāo)識功能
E.社會安定功能

4.多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）

A.變動(dòng)報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬

5.多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為外在報(bào)酬和非變動(dòng)報(bào)酬。

A.變動(dòng)報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬

最新試題

通過對某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。

題型：單項(xiàng)選擇題

由數(shù)名評價(jià)者對被評價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）

題型：單項(xiàng)選擇題

員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。

題型：單項(xiàng)選擇題

發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。

題型：判斷題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

題型：單項(xiàng)選擇題

較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題