A.科學(xué)用人是促進(jìn)員工成長(zhǎng)的有效手段
B.科學(xué)用人是完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的基本保證
C.科學(xué)用人是增強(qiáng)集體活力的重要方法
D.科學(xué)用人不利于組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
E.科學(xué)用人是用人所長(zhǎng)的綜合體現(xiàn)
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A.建立科學(xué)程序,合理授權(quán)工作
B.調(diào)整工作方式,采用科學(xué)方法
C.改變領(lǐng)導(dǎo)觀念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
D.改革組織結(jié)構(gòu),提升組織文化
E.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高領(lǐng)導(dǎo)者水平
A.形成領(lǐng)導(dǎo)變革方案
B.領(lǐng)導(dǎo)變革的反饋與控制
C.信息的處理
D.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)變革
E.環(huán)境掃描和分析
A.決策系統(tǒng)
B.參謀系統(tǒng)
C.執(zhí)行系統(tǒng)
D.監(jiān)控系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
A.非正式溝通是唯一的溝通渠道
B.防止某些領(lǐng)導(dǎo)者濫用正式通道,有效防止正式溝通中的的信息“過(guò)濾”現(xiàn)象
C.了解職工真正的心理傾向與需要
D.滿(mǎn)足職工情感方面的需求
E.彌補(bǔ)正式通道的不足
A.適度性原則
B.監(jiān)控性原則
C.針對(duì)性原則
D.時(shí)效性原則
E.公平性原則
最新試題
人們之間具有相同的興趣和利益,團(tuán)體凝聚力很大,存在時(shí)間較長(zhǎng),這種非正式組織稱(chēng)為()非正式組織。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
根據(jù)智庫(kù)構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫(kù)()類(lèi)型。
相對(duì)于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的()。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力,而且關(guān)系到組織的()。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
()推動(dòng)顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展,使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。
領(lǐng)導(dǎo)思維過(guò)程主要分為()等步驟。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。