判斷題勞動力需求曲線的點彈性和弧彈性總是一致的。
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1.判斷題勞動力需求彈性等于1的涵義是單位彈性。
3.多項選擇題根據(jù)?？怂埂R歇爾派生需求定理，（）情況下勞動力需求彈性較大。
A.最終產(chǎn)品需求彈性很大
B.勞動要素可被輕易替代
C.其他生產(chǎn)要素的供給有彈性
D.勞動力成本所占比重大
4.單項選擇題工資率變化1%而引起的勞動力需求的百分比變化被稱為（）
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.勞動力需求變化
D.勞動力需求彈性
5.單項選擇題當交叉彈性為正值時，兩種要素間的關(guān)系為（）
A.部分替代
B.部分互補
C.總替代
D.總互補
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題