A.黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會運動的堅定支持者
B.白領雇員比藍領雇員更容易接受工會化
C.受教育程度不同的雇員在支持工會的傾向方面沒有顯著差別
D.對企業(yè)忠誠度高的雇員更傾向于支持工會，而臨時工往往不支持工會組織運動
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A.半技術工會
B.同行工會
C.技術工會
D.白領工會
A.職業(yè)工會
B.行業(yè)工會
C.工聯(lián)工會
D.總工會
A.強制性
B.專業(yè)化
C.忠誠感
D.職位階梯
A.承認工人參加工會組織的合法權利
B.進行技術變革
C.靈活的就業(yè)安排
D.在集體談判中采取強硬立場
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助和建議
D.代表和維護
最新試題
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調(diào)（）之間的關系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。