A.期望值
B.效價(jià)
C.激勵(lì)力
D.公平性
E.五種需要的滿足不分先后順序
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A.獎(jiǎng)金的名目應(yīng)盡量多,以最大地提高職工積極性
B.獎(jiǎng)金的數(shù)額不宜過(guò)小,以提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)
C.獎(jiǎng)金取得的條件不宜過(guò)嚴(yán)或過(guò)寬,以保證必要的期望值
D.獎(jiǎng)金發(fā)放還要密切聯(lián)系企業(yè)或部門的經(jīng)濟(jì)效益
A.100%
B.80%
C.50%
D.88%
A.五百金的效價(jià)太低
B.居民對(duì)完成要求的期望很低
C.居民對(duì)得到報(bào)酬的期望很低
D.槍打出頭鳥(niǎo),大家都不敢嘗試
A.平時(shí)成績(jī)較好,有可能各門功課成績(jī)都考95分以上
B.獎(jiǎng)勵(lì)的東西是小孩最想要的
C.父親向來(lái)說(shuō)話算數(shù)
D.上述三種情況確實(shí)存在
A.小鄭大學(xué)學(xué)的是日語(yǔ),兩年前來(lái)公司后,才開(kāi)始跟著電視初級(jí)班業(yè)余學(xué)了些英語(yǔ)。
B.小齊英語(yǔ)不錯(cuò),本科就學(xué)管理,但他的妻子年底就要分娩,家中又無(wú)老人可依靠。
C.小吳被公認(rèn)為“高材生”,英語(yǔ)棒,數(shù)學(xué)強(qiáng),知識(shí)面廣??释钤?,又無(wú)家庭負(fù)擔(dān)。
D.小馮素來(lái)冷靜多思,不做沒(méi)把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過(guò)關(guān)絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題,但認(rèn)為公司想報(bào)考的人太多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人。而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平,肯定沒(méi)希望獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()