國家開放大學(人員招聘與培訓實務)章節(jié)練習(2019.05.07)
來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：內部招聘的優(yōu)勢在于：
（1）激勵員工士氣；
（2）控制人員流失率；
（3）提高員工忠誠度；... 參考答案：完整的培訓需求分析通常包括四個步驟：
（1）培訓需求信息；
（2）培訓需求分析；
（3）培... 參考答案：招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試和雇傭輪選等。 參考答案：指當企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時，從企業(yè)內部尋找符合條件的員工，提拔他們從一個較低的崗位晉升到一個較高級的崗位... 參考答案：（1）為其提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗、知識和技能，使他們能夠適應不斷變化的環(huán)境中負責的具體問題；
（2）使企... 參考答案：是指管理者將組織內各要素進行合理組合，建立和實施一種特定組織結構的過程。組織設計是有效管理的必備手段之一。
參考答案：除通用培訓方法外，還有一些專門適用于管理人員并卓有成效的培訓方法，如在崗培訓、敏感性培訓、專家講座、大學專門課程、決策競... 參考答案：常規(guī)性因素和非常規(guī)性因素。
（1）常規(guī)性因素也稱一般性因素，是企業(yè)在評估培訓需求時一般都要考慮的因素；
參考答案：以直接觀察為特點的培訓活動。該方法通過有計劃、有組織地安排員工到有關單位參觀訪問，使受訓者得到啟發(fā)，鞏固所學的知識和技能...
