國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）是對(duì)人員招聘過(guò)程中需要的一系列費(fèi)用做出估計(jì)匡算，并且得到企業(yè)有關(guān)項(xiàng)目資金保證的運(yùn)作過(guò)程。

2.問(wèn)答題確定人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法有哪些？

參考答案：（1）單元預(yù)測(cè)法：是一種定量加定性的“自下而上”方法，它要求下層管理人員對(duì)下一預(yù)測(cè)期內(nèi)其管轄單位...

3.問(wèn)答題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)注意哪些方面的事項(xiàng)？

（1）施測(cè)環(huán)境注意事項(xiàng)；
（2）施測(cè)過(guò)程注意事項(xiàng)。

4.名詞解釋招聘

參考答案：招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過(guò)程包括招聘廣告、二次面試和雇傭輪選等。

5.問(wèn)答題講授法的優(yōu)勢(shì)是什么？

參考答案：1.講授法有利于大幅度提高課堂教學(xué)的效果和效率；
2.講授法有利于幫助學(xué)生全面、深刻、準(zhǔn)確地掌握教材，促進(jìn)學(xué)生...

6.判斷題能級(jí)原則是把具有不同能級(jí)的人按能力高低有機(jī)地組合在一起。（）

7.問(wèn)答題影響管理幅度的因素有哪些？

參考答案：針對(duì)適當(dāng)管理幅度問(wèn)題的研究表明，影響管理幅度的因素可概括為兩個(gè)方面：
（1）主觀方面的因素，即管理者的素質(zhì)因素...

8.名詞解釋案例教學(xué)法

參考答案：是圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實(shí)際中真實(shí)的情景加以典型化處理，形成供學(xué)員思考分析和決斷的案例，讓學(xué)生綜合利用所學(xué)的知識(shí)分析和評(píng)...

9.問(wèn)答題管理層次和管理幅度的關(guān)系如何？管理層次的步驟有哪些？

參考答案：管理層次和管理幅度是描述組織結(jié)構(gòu)縱向特征的關(guān)鍵變量，二者有不可分割的關(guān)系：
（1）管理層次與管理幅度存在數(shù)量關(guān)...

10.問(wèn)答題心理測(cè)試的種類有哪些？測(cè)試工具包括哪些？

（1）能力測(cè)試；
（2）人格測(cè)試。
心理測(cè)試的測(cè)試工具主要有自陳量表、投射測(cè)試法兩種。