跨文化管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1 雙因素理論對應(yīng)的激勵方法是（）

2.判斷題女性氣質(zhì)突出的國家，生活質(zhì)量的概念更為人們看中，人們一般樂于采取和解的、談判的方式去解決組織中的沖突問題，其文化強調(diào)平等、團結(jié)，人們認(rèn)為人生中最重要的不是物質(zhì)上的占有，而是心靈的溝通。

3.判斷題在異質(zhì)文化中，很難假設(shè)傾聽者與你有相似的聯(lián)想，所以就需要用更抽象的語言溝通，并在溝通中不斷進(jìn)行解釋。

4.問答題中國和美國企業(yè)管理差異的表現(xiàn)有哪里？

參考答案：1.管理理念的區(qū)別——理性與感性
基于個人主義的價值觀，美國企業(yè)的管理者普遍信奉新古典...

5 相對美國人而言，（）之間交談時之間更愿意面向?qū)Ψ?，距離站得更近，觸碰對方更頻繁，保持目光接觸，而且語音更高。

6.問答題簡述文化對管理的影響。

參考答案：（1）文化對企業(yè)管理和發(fā)展發(fā)揮著非常重要的重要。文化是用共同的價值標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)企業(yè)意識的一種手段。文化能激發(fā)員工奮發(fā)進(jìn)取，提...

7 提出文化維度理論的管理學(xué)者郝夫斯特來自（）

8 以下對跨文化團隊的顯在劣勢描述錯誤的一項是（）.

9 關(guān)于交流的說法不正確的是（）.

10 以下哪個選項體現(xiàn)了不同文化中人們的活動取向的是（）.