國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題崗位工資制度最大的優(yōu)點(diǎn)是，能有效調(diào)動(dòng)員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性，并促進(jìn)員工掌握多種技能。

2.填空題“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（）

參考答案：過(guò)程揭示論

3.判斷題新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。

4.問(wèn)答題人力資源成本核算及其投資決策的程序是怎樣的？

參考答案：成本核算程序：
（1）掌握現(xiàn)在人力資源原始資料
（2）對(duì)現(xiàn)有人力資源分類匯總
（3）制定人...

5.判斷題人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過(guò)引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

6 下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

7 “管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對(duì)應(yīng)的人性假設(shè)是（）。

8.問(wèn)答題分析該百貨公司工資制度的特點(diǎn)和作用。

參考答案：績(jī)效工資制的特點(diǎn)是以公司的經(jīng)濟(jì)效益和員工個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)來(lái)決定報(bào)酬的，員工工資與績(jī)效直接掛鉤，能調(diào)動(dòng)員工特別是優(yōu)...

9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析如何在公共部門人才資源開(kāi)發(fā)與管理中發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用？

參考答案：1、工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
2、工作分析為公共部門甄選與錄用工作人員提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。

10 在招聘時(shí)要用一些測(cè)試的方法，表示測(cè)試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標(biāo)是（）。