公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工資支付制度包括（）

2 以下適合計(jì)時(shí)薪酬制的是（）。

3 企業(yè)建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系的目的是（）。

4.判斷題一個(gè)公司的薪酬調(diào)查一般應(yīng)該在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行。

5 在招聘和甄選時(shí)，需要確定的策略性決定有（）

6 國(guó)家公務(wù)員的申訴是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依照有關(guān)法規(guī)，就自身權(quán)益問題向（）提出理由要求處理或重新處理的行為。

7.填空題員工援助計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式主要分為（）、（）、（）、（）。

參考答案：內(nèi)置模式；外設(shè)模式；聯(lián)合模式；整合模式

8 （）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

9.判斷題選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。

10.問答題可能會(huì)引起員工的短期行為而忽視長(zhǎng)期行為的考評(píng)方法是什么？

生產(chǎn)能力衡量法