高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.06)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）規(guī)章制度不能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)。

2 非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

3 公開信息指標(biāo)評(píng)估原則包括（）

4 勞動(dòng)者在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

5 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）

6 勞動(dòng)規(guī)章制度的程序一般包括（）。

7 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。

8 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括（）

9 廠務(wù)公開報(bào)告分析的范圍若是某一部門或二級(jí)公司，分析的內(nèi)容（）。

10 自“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念產(chǎn)生以來(lái)，對(duì)其內(nèi)涵的討論就隨之開始?？傮w而言，學(xué)者們主要從（）角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行討論。