助理勞動關系協(xié)調員(三級)章節(jié)練習(2020.05.13)

來源：考試資料網

1.判斷題如果勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經有關機構確認患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。（）

2 （）都可以成為勞動法律關系的客體。

3 用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）。

4.問答題勞動關系的主體包括哪些方面？

參考答案：勞動關系的主體包括財產關系（即是經濟關系）和人身關系（即是行政隸屬關系）。

5 按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。

6 依據(jù)勞動合同法，老李應該從公司獲得經濟補償金多少元？（）

7.問答題簡述名義工資與實際工資的涵義以及最低工資水平的測定方法？

參考答案：名義工資：又稱貨幣工資，以貨幣量表的工資水平。
實際工資：是職工通過貨幣工資，能夠實際購買到的生活消費品和服務...

8.問答題簡述用人單位制定勞動標準實施情況的評估方法。

參考答案：（一）基于經濟效益的評價：
1、綜合經濟效益評價法；
2、經濟效益指標體系法；
3、績效審...

9 下列屬于非全日制用工的優(yōu)點的是（）。

10 《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產假為（）。