單項選擇題當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于工資率上升引起的收入效應(yīng)時,勞動者的工作時間會()
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
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1.單項選擇題由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為()
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
2.單項選擇題由于勞動素質(zhì)或勞動能力帶來的工資差別被稱為()
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風(fēng)險性工資差別
3.單項選擇題勞動力需求曲線越平緩,其彈性為()
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
4.單項選擇題對古典意義上的勞動力市場均衡需滿足的條件是()
A.變量均等、行為最優(yōu)
B.變量穩(wěn)定、行為最優(yōu)
C.變量穩(wěn)定、利潤最大
D.變量均等、利潤最大
5.單項選擇題下列意味著勞動力市場達(dá)到均衡的是()
A.勞動力市場上供過于求
B.市場工資有上升趨勢
C.市場工資有下降趨勢
D.經(jīng)濟(jì)中僅存在自然失業(yè)
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題