A.工資和福利
B.工作時(shí)間和加班
C.工作規(guī)則
D.工作場所
E.工作內(nèi)容
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A.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
C.用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
D.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人
E.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，不可以列勞動(dòng)者為第三人
A.雇主協(xié)會(huì)必須由一定數(shù)量的雇主所組成
B.雇主協(xié)會(huì)由雇主自愿加入，有的國家明確規(guī)定雇主有退出雇主協(xié)會(huì)的自由
C.雇主協(xié)會(huì)負(fù)有協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法定職責(zé)
D.雇主協(xié)會(huì)的機(jī)構(gòu)主要為會(huì)員大會(huì)和理事會(huì)，前者決定重大事項(xiàng)，后者處理日常事務(wù)
E.雇主協(xié)會(huì)的活動(dòng)宗旨，是維護(hù)所代表之雇主在勞資關(guān)系中的利益，可以有政治目的
A.維持和諧義務(wù)
B.敦促義務(wù)
C.其他義務(wù)
D.保護(hù)義務(wù)
E.勞動(dòng)義務(wù)
A.協(xié)商的準(zhǔn)備
B.召開協(xié)商會(huì)議
C.締結(jié)協(xié)商協(xié)議
D.及時(shí)反饋
A.勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國際化
B.勞動(dòng)關(guān)系更加市場化
C.勞動(dòng)關(guān)系多極化
D.勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化
E.勞資對(duì)立社會(huì)化
最新試題
勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）