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A.劉某可以與該企業(yè)訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面勞動(dòng)合同
B.劉某與該企業(yè)約定了3個(gè)月的試用期
C.該企業(yè)提前終止了與劉某的用工協(xié)議，劉某要求該企業(yè)按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)按月支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬
E.該企業(yè)按照當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定了劉某的薪酬
A.應(yīng)對(duì)該企業(yè)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
B.孫某可以立即解除勞動(dòng)合同，不需提前告知該企業(yè)
C.孫某解除勞動(dòng)合同后，該企業(yè)應(yīng)該向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.孫某解除勞動(dòng)合同行為屬于“非因本人原因中斷就業(yè)”
最新試題
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。