A.工作名稱
B.生理要求
C.工作內(nèi)容
D.聘用條件
E.工作條件
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A.醫(yī)療和保健
B.在職人員培訓
C.初等和中等教育
D.技術(shù)推廣項目
E.家庭遷移
A.競爭比較激烈
B.地域傳播廣
C.信息過多容易被忽略
D.有些人不具備上網(wǎng)條件
A.外傾性
B.神經(jīng)質(zhì)
C.開放性
D.隨和性
E.盡責性
A.基本工資
B.駐外補貼
C.教育津貼
D.安家補貼
E.福利
A.學生和失業(yè)者
B.勞動力
C.普通勞動者
D.人才
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()