A.競(jìng)爭(zhēng)比較激烈
B.地域傳播廣
C.信息過多容易被忽略
D.有些人不具備上網(wǎng)條件
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A.外傾性
B.神經(jīng)質(zhì)
C.開放性
D.隨和性
E.盡責(zé)性
A.基本工資
B.駐外補(bǔ)貼
C.教育津貼
D.安家補(bǔ)貼
E.福利
A.學(xué)生和失業(yè)者
B.勞動(dòng)力
C.普通勞動(dòng)者
D.人才
A.將其他部門的人員調(diào)配過來(lái)
B.現(xiàn)有人員加班
C.工作的重新設(shè)計(jì)
D.將某些工作外包
A.傳統(tǒng)型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.實(shí)際型
E.社交型
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）