多項選擇題雪恩的人性假設(shè)理論包括的人性假設(shè)有（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.目標(biāo)人假設(shè)
E.復(fù)雜人假設(shè)


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1.多項選擇題基于超Y理論的人性假設(shè)，在管理中應(yīng)采用如下原則或措施（）

A.X理論和Y理論都既非一無是處，也非普遍適用
B.應(yīng)針對不同情況，將任務(wù)、組織、人員作最佳的配合，以激勵人員取得有效的工作成績
C.既要使組織的模式適合工作任務(wù)，也要使任務(wù)適合工作人員，以及使員工適合組織
D.管理人員可能采取的最佳的組織管理方法，就是整頓組織使之適合任務(wù)性質(zhì)與人員
E.管理者應(yīng)該建立起“權(quán)變”管理思想

2.多項選擇題超Y理論對人性的假設(shè)是：人們到組織中工作的需要和動機(jī)是多種多樣的，但主要的需要是取得勝任感，這種勝任感包括（）

A.所面對的任務(wù)而積累起來的滿意感
B.取得勝任感的動機(jī)盡管人人都有，但不同的人可用不同的方式來實現(xiàn)，這取決于這種需要與其他需要之間的相互作用
C.組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的一致易于導(dǎo)致勝任感，而勝任感即使實現(xiàn)了也仍會有激勵作用
D.所有人都需要感到勝任，但由于人的個體差異的存在，因而用什么樣的方式取得
E.勝任感是不同的勝任感得到滿足可以產(chǎn)生激勵作用

3.多項選擇題基于人性假設(shè)的Y理論的管理思想、原則和措施有（）

A.任何組織績效的低下都應(yīng)歸于管理的不利
B.人是依靠自己的主動性和自我督導(dǎo)去工作的，因而在管理上要由集權(quán)化管理回復(fù)到參與管理
C.組織的基本原則是創(chuàng)造一種環(huán)境，使組織中的成員在該環(huán)境下，既能達(dá)成各成員的個人目標(biāo)，又能實現(xiàn)組織的目標(biāo)
D.人的工作積極性是管理者通過有效的激勵措施產(chǎn)生的，而不是自發(fā)的
E.管理的制度化和嚴(yán)格的控制是第一位的

4.多項選擇題人性假設(shè)的Y理論的基本觀點是（）

A.人為了達(dá)到其本身已經(jīng)承諾的目標(biāo)，自然會實行自我監(jiān)督和自我控制
B.只要情況適當(dāng)，一般人都不但能學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，而且能學(xué)會爭取責(zé)任
C.人對目標(biāo)的承諾，是為了目標(biāo)達(dá)成后得到的報酬，這種報酬的項目很多，其中最重要的是自我需要和自我實現(xiàn)的滿足
D.以高度的想象力和創(chuàng)造力來解決組織中的問題的能力，不是少數(shù)獨有的能力，而是大多數(shù)人都擁有的能力
E.人的本質(zhì)還是懶惰和自私的，只有管理方法得當(dāng)人才會變得自覺和有責(zé)任感

5.多項選擇題基于X理論假設(shè)，管理者應(yīng)采取的管理措施有（）

A.重視完成任務(wù)，而不必過多地考慮人的感情
B.管理工作只是少數(shù)人的事，與廣大工人群眾無關(guān)
C.在獎勵制度方面，主要用金錢來刺激工人生產(chǎn)的積極性，同時對消極怠工者采用嚴(yán)厲的懲罰措施
D.不可管得過多過細(xì)，應(yīng)該多給下屬一些自主權(quán)
E.采取民主參與方式效果好