多項選擇題揭示了對立統(tǒng)一規(guī)律、運動發(fā)展規(guī)律、普遍聯(lián)系規(guī)律以及生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑,社會存在和社會意識等基本原理,為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究提供了最基本的方法論基礎(chǔ)的研究方法是()
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題當(dāng)ES=0時,說明()
A.供給無彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無限彈性
2.單項選擇題當(dāng)|Ed|=0時,說明()
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
3.單項選擇題企業(yè)對勞動力的需求是一種()
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
4.單項選擇題勞動的多樣性源于人的需要的()
A.多層次性
B.社會性
C.目的性
D.差異性
5.單項選擇題一般均衡分析方法的代表人物是()
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.??怂?br />
D.馬歇爾
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題