判斷題國際上一般把15—64歲的人口作為勞動適齡人口
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2.多項選擇題勞動力的特性包括()
A.易逝性
B.時效性
C.能動性
D.差異性
E.社會性
3.多項選擇題互惠障礙產生的原因是()
A.由于經濟發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒有掌握充分的信息導致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進行導致的體制障礙
D.由于市場的不完善存在價格扭曲等導致的市場缺陷
E.由于勞動者存在不同的主觀意愿
4.多項選擇題我國的社會保障制度包括()
A、醫(yī)療保險
B、失業(yè)保險
C、工傷保險
D、養(yǎng)老保險
E、生育保險
5.多項選擇題勞動力素質的影響因素包括()
A.遺傳
B.營養(yǎng)水平
C.教育
D.機會
E.培訓
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統,由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題